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这13种迹象表明你将会被公司开除!

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发表于 2017-2-3 18:21 | 显示全部楼层 |阅读模式
没有被邀请参加一个会议没什么大不了。但是,如果你老是发现自己的电子邮箱空空的,或者总是收不到会议邀请,那你就有理由警惕了。
这可能是一个信号,表明你正在逐步被公司淘汰。

被解雇通常是一个相当可怕和耻辱的经验。
在某些情况下,被解雇之前的一段时间就会显露征兆。而其他时候,它会发生得像闪电一样快。
没有人喜欢被解雇,但重要的是要去考虑这种可能性。有一些明确的信号预示着你处于即将被解雇的危险中。

1.你的直觉告诉你有些地方不对劲
相信你的直觉。
职业顾问公司Petra Coach的贝利(Andy Bailey)表示:“如果你觉得已经做了自己能做的一切,但仍然有‘我可能会被解雇’的感觉,那么你的感觉可能是对的,是时候为下一家公司做好准备了。你可能是一位‘A级’员工,但你只能在别的公司才能得到‘A’。开始寻找能够更好地反映你的个性和工作价值观的其他工作吧。”
员工测评产品TINYPulse的凯蒂(Ketti Salemme)指出,重要的是不要忽视自己的直觉。
她认为:“有时候,这个信号可能只是一种直觉。无论你对公司文化、你的工作职责或者是与同事的关系出现了不好的感觉,这是一种足够的暗示,你可能很快就要离开这家公司了。”

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 楼主| 发表于 2017-2-3 18:24 | 显示全部楼层
2.老板对你的业绩表现给出糟糕评价
薪资和人力资源外包公司Paychex Inc.的董事马查多(Leah Machado)表示,一些不同的因素合在一起通常会导致你被解雇。
有一个明显的信号:当你的老板对你的工作表现给出了不好的评价。
马查多指出:“任何关于你的表现不及预期的评价——无论是通过口头、书面还是其他形式,都应该是一个信号,告诉你需要改变你的行动、举止和结果,以及发展自己的能力和技能,从而填补那些被指出的缺点。”
职场专家泰勒(Lynn Taylor)表示,正式的警告从来都不是什么好消息。
他称:“你可能收到过一份口头警告或一份书面警告,甚至可能收到过第二次书面警告。”
如果你收到了一份警告,那么注意会有更多的坏消息向你走来。
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 楼主| 发表于 2017-2-3 18:25 | 显示全部楼层
3.沟通失效
员工们的成功取决于有效的沟通。企业软件公司BetterWorks的CEO达根(Kris Duggan)指出,办公室中的人际关系也依赖于你能否有效地将工作中的成功和失败与老板进行沟通。
达根表示:“对于一位经理来说,没有什么比在最后一刻才从员工口中得知某件事更糟糕了,而这件事情员工在几个星期前就知道了。”

4.你被排斥在消息圈之外
过去当你对某个主题发表自己的看法时,其他人都会听你讲。但现在,你的感觉是他们不再听你讲话。
TopResume职场专家奥古斯汀(Amanda Augustine)认为,没有被纳入进重要的讨论中是一个危险的信号。
他指出:“没有被邀请参加一个会议没什么大不了。但是,如果你老是发现自己的电子邮箱空空的,或者总是收不到会议邀请,那你就有理由警惕了。这可能是一个信号,表明你正在逐步被公司淘汰。”
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 楼主| 发表于 2017-2-3 18:27 | 显示全部楼层
5.你的工作变得不堪重负
国际商业演讲人兼《幽默优势》的作者克尔(Mike Kerr)表示,如果你觉得自己的工作突然变得难以负担,你可能有一个可怕的经理(或者公司)在故意压榨你。
他称:“你注定会失败。有时候,这是由于糟糕的领导层,但有时候也可能是因为公司想要解雇你,但他们需要坚实的依据来这样做,所以他们给你下了一个套来‘证明’你并不适合待在这家公司。”

6.你与老板的关系已经恶化
有些经理的风格可能本身就是那种不那么温暖和友好的风格,但如果事情突然变得紧张起来,你一定要警惕。
人力资源解决方案公司Loopline Systems的联合创始人诺拉(Nora Heer)表示:“这几天,你在倒咖啡的时候正好碰到了你的经理,他离开的时候只是向你简单的点了下头和非常短的眼神接触。每次碰到你的上司他都这样冷冰冰的?这可能是你即将被解雇的信号。即使是最专业和最有社会能力的老板也倾向于避免出现这样不舒服的情况——而且解雇一个人从来都不容易。”

7.你的公费支出许可已被撤销
职场专家罗伯特(Robert Dilenschneider)指出,任何支出权限的减少都是一个不好的迹象。
他表示:“增加审查很少是由会计部门直接发起的。而是老板认为你浪费工作时间或者开支过高。你是不是100%无辜并不重要。重要的是要看看你是不是唯一被审查的员工。”
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 楼主| 发表于 2017-2-3 18:28 | 显示全部楼层
8.你的工作任务少了
这是一个相当重要的警告信号。事实是,你的经理不想在你走后要收拾一大堆零散的资料。
诺拉指出,如果你对更多工作任务的要求没有得到回应,那么工作任务突然减少是一个特别可怕的信号。
她称:“你要求更多的工作任务却没有什么回应?这可能是一个你马上要被迫离开公司的信号。”
与此同时,RainmakerThinking的创始人塔尔干(Bruce Tulgan)对《商业内幕》表示,如果是因为公司业务放缓,那么员工就不应该恐慌。

9.来了一位新老板
人力资源云解决方案公司SAP SuccessFactors的史蒂文(Steve Hunt)表示,领导层的变化对于管理人员来说尤其危险。

他认为:“当CEO和其他高管从外部进入一家公司时,他们经常通过重新雇佣员工来改变公司面貌。所以如果你在一家公司的管理团队中,而你的新老板刚从公司外部调了进来,那么你可能要准备好应对被解雇的风险。”

10.公司安排你和下属进行岗位轮换培训
数字营销公司YouthNoise的阿杰伊(Ajay Paghda)指出,如果你担心被解雇,那么你应该注意可能替代你职位的下属。如果你的主管开始让你的下属和你进行岗位轮换培训,那么这可能是一个不好的信号。
他称:“这可能是一个信号,暗示管理层正在考虑让你走。他们希望在解雇你之前,让新人从你身上学到尽可能多的东西。”

11.公司最近发生了合并
公司在合并后裁员是很常见的。
凯蒂补充称,员工在公司合并期间应该注意给自己留后路。由于公司合并后会裁减冗余的员工,所以你可能会发现自己被解雇并不是因为你犯了什么过错。
她对《商业内幕》表示:“有时候,它归根结底是基于公司盈利能力和合并后的公司对于原来的员工是否信任。”

12.你注意到你的同事或老板有更多八卦和奇怪的行为
奥古斯汀指出:“你发现同事们都在回避你。当你从旁边走过时,办公室饮水机旁的闲话讨论安静了下来。你的同事也不再叫你一起吃午饭。”

当你走近时,你的同事们似乎会匆匆散开?这可能是一个微妙的暗示,有些事情就要发生了(或者也许他们只是讨厌你)。

13.团队合作不是你的长处
适应公司的文化是很重要的。有时候这意味着需要为团队服务,正如人力资源顾问鲁特曼(Laurie Ruettimann)表示:“如果公司要求你出差或者参加一个会议,这没什么大不了的。但如果你说不,你可能因此被解雇。”
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发表于 2017-2-13 11:54 | 显示全部楼层
最明显的信号就是,同事都有工作,你没有,老板或者上级已经不给你安排工作了,你很轻松,很高兴的时候就离你被“劝退”不远了。
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发表于 2017-3-5 12:55 | 显示全部楼层
现在的社会,没有好工作,只有好好工作。
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发表于 2017-3-5 12:55 | 显示全部楼层
一定要好好工作啊
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老天是不会亏待认真勤奋的孩子的
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发表于 2017-3-5 12:56 | 显示全部楼层
小学生都懂的
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