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以“两学一做”为契机,让干部作风实起来硬起来

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发表于 2017-5-13 11:30 | 显示全部楼层 |阅读模式

干部作风,事关事业成败,事关群众福祉。我认为,抓好干部作风,应该强化干部责任意识教育。只有绘好责任“目标图”,念好责任督促“紧箍咒”,舞好责任追究“问责棒”,才能让干部作风实起来、硬起来。

  让干部作风实起来,就要切实解决职责不清、明责不够的问题。个别部门和干部,工作落实不好、执行不力,不作为,乱作为,容易造成在服务群众方面“九龙治水,天下大旱”、“相互推诿,效能低下”等问题。究其原因是没有做到因事设岗、依岗定责、责明于众。切实解决这一问题,各系统、各部门要有明确的年度工作目标,这个目标要定得死而又死、实而又实;年度重点工作、创新工作、特色工作要明确,靠增长点、闪光点、兴奋点凝聚人心,鼓舞士气;要卡死推进目标任务完成的时限和要求,一步一个脚印,一步一个台阶,“逼”出实干;要把任务量化分解到领导、科室、人头,确保各项工作、各个环节有人抓、有人管;要公示承诺,完成情况接受领导监督、群众评议;要验责,不能是一笔糊涂账。

  让干部作风硬起来,就要切实解决验责不严、问责不够的问题。个别单位和部门存在着圆滑世故、好人主义,在悠闲自在中工作,在难活儿硬活儿中束手等现象。究其原因,就在于责任监管缺位,验责、问责机制不清。只有做到验责拒绝理由,问责不留退路,干部作风才能硬起来。要立足于事业发展、造福于民,着眼于爱护干部、从严要求;要在机制设计、标准设计上多用心,靠制度约束、机制推动、奖罚激励促进作风建设。要抓不落实的事,查办不履责的人。要让办成硬事、做好难事的干部风光露脸、扬眉吐气。只有这样,各级干部才能真正心往基层想,脚往基层迈,劲往基层使,在工作实践中提高抓落实能力,提高解决具体问题的能力。

  让干部作风实起来、硬起来,就要做到承责于民、闻责起舞。这当中,重点就是要解决“劲头不足”、“办法不多”的问题。“劲头不足”是因为宗旨观念淡化、激促措施乏力;“办法不多”是能力不够、本领恐慌。因此,让干部作风实起来、硬起来,塑为民之心是根本,要教育引导干部坚定正确的价值观念、良好的从政心态,培树和弘扬“精于此道、以此为生”的敬业精神,夯实干事为民的思想基础。同时,要多渠道、多形式培训锻炼干部,使其既有造福群众之心,又有加快发展之能。要让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的受重用,做到有为的有位,无为的让位,真正把所有干部的劲头调动起来,实现“行政提速、服务提质”。


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