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求助有懂社保的或者社保局的人能否解答下

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发表于 2018-7-19 12:10 | 显示全部楼层 |阅读模式
事情如下:本人爱人待产,准备休产假,问题在于她们公司是内地的,和内地公司签署的用工合同,实际用工地点在乌鲁木齐,社保是公司找的乌鲁木齐当地机构代缴纳的乌鲁木齐社保,本地的产假158天,公司所在地产假128天,公司只让休息128天,请问这样合适吗,有没有文件规定像这样的情况应该按照社保和用工所在地享受假期,还是按照签署用工合同企业所在地享受,能否给个专业的回答,感谢感谢。

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发表于 2018-7-20 11:30 | 显示全部楼层
118114查查劳动局电话,然后打给他们,这事社保局管不了!据我所知,这种劳务派遣形式的用工单位,一般都是合同跟谁签,就遵照当地政策执行!劳务公司只是代为托管、发工资、缴纳各种保险罢了!中介公司一样的,所以你没必要纠结了我觉得。。。。说简单点,你们就是人家当地公司的人员,要和人家当地上班的人一样的享受待遇执行政策,唯一不同的概念是:你是属于外派人员在乌鲁木齐上班而已,一切规定还得按人家的规章制度办!!!!!!除非你是跟劳务公司签合同,可以按本地的办!
→帥有个jb用.消费又不拿ы脸刷卡!
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 楼主| 发表于 2018-7-20 15:49 | 显示全部楼层
菜爷 发表于 2018-7-20 11:30
118114查查劳动局电话,然后打给他们,这事社保局管不了!据我所知,这种劳务派遣形式的用工单位,一般都是 ...

劳动局的没打,社保局的打了,给的答复是按照乌鲁木齐的标准执行,因为用工地点在乌鲁木齐,也是缴纳的乌鲁木齐社保,并且后期发放生育津贴的时候也是乌鲁木齐社保发放的,还说要是公司强制执行公司当地政策的话,让我们找劳动仲裁。
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发表于 2018-7-26 17:09 | 显示全部楼层
1226251567 发表于 2018-7-20 15:49
劳动局的没打,社保局的打了,给的答复是按照乌鲁木齐的标准执行,因为用工地点在乌鲁木齐,也是缴纳的乌 ...

    我咋觉得没那个必要撒!!!弄到最后弄得都不好看了还!!!商量先~~~商量不通了看法条啊,不管在哪,《劳动法》就那一本吧!先礼后兵么你说呢。。。。家里添个宝宝这么大的喜事,别最后为了这些破烂事弄得心里不舒服!恭喜你!
→帥有个jb用.消费又不拿ы脸刷卡!
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